揭秘集成热水器企业发展唯有主动改变

　　当面对多元化发展趋势、势头正旺的互联网侵袭及竞争激烈的行业环境，集成热水器企业若是固步自封安于现状，不跟上市场发展步伐，只可面临关门和倒闭局面。市场在不断变化，集成热水器企业不能停滞在原地的坐井观天，唯有适应市场新变化，未来之路才能更顺畅。集成热水器企业要持续和健康的发展，要作出如下的改变?


　　由于集成热水器行业受到大经济环境的影响，整个行业发展一直受到巨大阻力，很多企业面临成交下滑、面临关门的境地等危机，源于几方面的原因：一方面是企业对市场的反应度与敏锐度不够，它们在市场需求改变时，依然墨守成规，不肯适应市场;另一方面当市场趋于饱和时，反应迟钝，利好冷却后才进攻市场。

　　市场环境变化莫测，随着房价上升、现在80、90后趋向个性化与年轻化，古典款的产品风格不太符合大众主流的审美与年龄，时尚、个性化的集成热水器产品已成为大热。所以，根据市场节奏做出及时调整(产品设计、生产和服务等)很关键。

　　洞悉到市场发展商机，并有针对性地做出调整，也是集成热水器企业亟需努力的另一方向。很多企业面对电商这一肥沃的销售市场，都想扎根成长，很多企业也这样做了，先于其他企业涉足电商，扩大集成热水器市场的销售渠道。也有很多企业还在犹豫和徘徊中，这种反应明显慢人一步，等新兴市场已经饱和，这时企业再想插足进来就很难了。

　　集成热水器企业想要做强做大，需要去掉墨守成规的现状，保持一颗顺应市场的心和一个反应灵敏的头脑与嗅觉，当危机真正来临时，能够做到华丽转身与转变。

　　人才在未来发展中起着重要的作用。集成热水器企业应广纳各类人才，以“自身培养为主，吸收招纳为辅”的原则开展人才培育工作，增强人才储备。

　　品牌是企业的对外标识，好的品牌能为集成热水器企业带来无尽的资源。集成热水器企业应加强品牌建设，通过创新营销模式，重视传媒力量，利用有效的营销手段扩大企业影响力，也是提升品牌知名度的重要举措。

　　集成热水器企业要重视企业文化的力量，营造良好的企业文化氛围有助于员工树立企业归属感，增强企业员工团队的凝聚力和向上力。

　　集成热水器企业管理层要注意企业员工的思想动态，多与员工沟通，积极引导员工的企业认同，培养员工主人翁意识，更有利于发挥员工的主观能动性，更好地在企业成长和进步。

　　等待并不能带给企业带来进步，成功只能可靠企业自己去努力创造。一分耕耘，一分收获集成热水器企业需要主动积极的去改变创新。

　　若有人说集成热水器招商越来越难了，那么，你该思考你的招商方法是否对。随着二胎政策的开放，楼市的红红火火，自然集成热水器需求量会不断增加。同时投资者看到商机，也不断加入集成热水器行业。所以，集成热水器行业前景是广阔的，那么企业在招商时如何做到稳健招商？小编针对以上问题，总结了一下集成热水器十大品牌的成功经验。

　　作为集成热水器企业,必须要有明确的定位和消费认知，才可掌握好自有招商渠道。目前集成热水器企业的招商渠道呈现多元化的趋势，展会、招商大会等传统渠道依旧盛行，网络招商或其他新颖的招商模式,很多企业也在尝试运行中。不管通过什么方式，集成热水器企业都必须寻求适合自身的发展渠道，制定有新意的招商政策，才可以实现招商的终极目标。

　　集成热水器企业要想打动经销商加盟，还需要拿出自身的诚心。目前业内大多数集成热水器企业都已着手制定出人性化的招商政策，在经销商加盟期间提供全面的指导扶持，并给予经销商贴心而周到的招商服务，企业的这些帮扶政策可以在一定程度上提高经销商店面的盈利能力，并能促进店面正常运营，而让经销商可安心加盟。

　　集成热水器企业要想有效招商，必须增强品牌意识，重视品牌建设。据调查得知，目前许多集成热水器企业，特别是中小企业，偏重于产品种类的开发而忽视品牌建设。这类企业通常片面追求产品“多而全”，致使产品同质化严重，竞争力弱，难以吸引优秀经销商;加上缺少专业的营销团队及有效的市场运作机制，致使招商与市场推广等方面脱节，出现经销商“招了走，走了招”的现象，严重影响招商效果。品牌意识薄弱，渠道维护不到位，是许多中小集成热水器企业出现招商难的重要原因。